» Выбрать Коммерческого директораВсе мы понимаем, что Коммерческие директора отличаются своим опытом и путем достижения цели (прибыли). Чаще всего это зависит от опыта работы и образования. Обязанности в компании торгующей техникой и в строительной компании – значительно отличаются. Более того – они совершенно не похожи. Так как же отобрать директора, который решит именно ваши задачи?» Почему удобно работать с кадровым агентством!Кадровое агентство работающее на рынке от 25 лет, это:

• Обширная база резюме по всем отраслям.

Если это ТОР, то мы видим не только текущее место работы, но и как он рос в карьерном плане. Остается история становления руководителя, мы имеем отзывы на него с разных мест работы. Это не значит, что мы переманиваем сотрудников, когда они сами инициируют уход, мы знаем – кому может подойти такой сотрудник.» Массовый подбор персоналаВопрос массового подбора очень актуален. В связи с расширением сферы услуг, с большим объемом строительства и развития ритейла. Нам часто задают вопрос, как оптимизировать процесс рекрутинга и сократить сроки подбора. Попытаемся ответить на этот вопрос.» Выбор ТОР менеджераЧасто нанимая на работу ТОРа, собственник считает, что ТОР разгрузит его взяв на себя операционные процессы. Почему тогда эти ожидания часто не оправданы? Рассказываем вам о собственном опыте адаптации ТОР менеджера.» Подбор IT специалистаОчень часто компании обращаются за поиском IT специалиста в кадровые агентства. Как правило, если компания не имеет отношение к ПО, продаже IT оборудования или оказанию IT услуг, то внутренний рекрутер сталкивается с таким запросом редко и ему не просто будет заполнить вакансию. IT это специфика, а у рекрутера, как правило много задач по подбору и адаптации кандидатов, и если поиск сопряжен с изучением темы, погружением в нее, то это затратно по времени. А у заказчика не всегда есть это время.