+7 ‎908 158-87-62 +7 930 811-66-77

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Подбор IT специалиста



Как найти IT специалиста


Очень часто компании обращаются за поиском IT специалиста в кадровые агентства. Как правило, если компания не имеет отношение к ПО, продаже IT оборудования или оказанию IT услуг, то внутренний рекрутер сталкивается с таким запросом редко и ему не просто будет заполнить вакансию. IT это специфика, а у рекрутера, как правило много задач по подбору и адаптации кандидатов, и если поиск сопряжен с изучением темы, погружением в нее, то это затратно по времени. А у заказчика не всегда есть это время.


Мы оказываем помощь рекрутерам в подборе таких специалистов и предупреждаем, с чем им придется столкнуться, если они решат закрывать вакансию своими силами.


Первое препятствие, это сбор информации по от внутренних заказчиков. Чаще всего заказчики знают, что у них сломалось, а не кто может это починить. Рекрутер собирает по крупицам, что нужно бухгалтерии и какой специалист нужен по 1С, что нужно изменить в CRM системе и кто это может делать. Кто сможет помочь службе безопасности, а кто понимает в серверной архитектуре. В каждом отдельном случае нужно понять, это специалист по информационной безопасности или  Веб разработчик, аналитик или специалист БД, эникейщик или сертифицированный инженер. После того, как станет понятен функционал, нужно сформировать требования к результату и разобраться где таких кандидатов искать.


Второе препятствие, это способы поиска таких кандидатов. Если рекрутер ранее не сталкивался с таким подбором, то поиск профильных форумов разработчиков и инженеров займет много времени. А поиск через стандартные каналы – дает мало результатов. Обычно специалисты в области IT не размещают резюме. На Job сайтах, как правило размещены управленцы среднего звена и ТОР менеджеры. Те, кто давно занимается администрированием IT специалистов. Таких кандидатов около 70%, они строят карьеру и активно афишируют свой опыт. Специалисты, которые выполняют работу и принимают участие в проектах, ищут работу «через связи». Обычно они переходят «из рук в руки», от одного заказчика к другому. Поэтому поиск ресурсов и размещение на них информации, это дело опытного IT рекрутера. Нужно не просто знать где искать, а надо уметь получать контакты, устанавливать связи, быть «своим» на площадках. Плюс нужно составить объявление таким образом, чтобы ИТ специалист видел требования и результат, какой нужен заказчику, а также видел требуемый опыт.


Третье препятствие, это собеседование. Итак, у рекрутера есть контакты, чтобы получить резюме и задать ряд вопросов, но нужно обладать навыком проведения интервью со специалистами из ИТ отрасли. Чаще всего айтишники общаются на сленге, который не всем понятен. Интервьюировать ИТ специалиста не просто даже опытному рекрутеру. Нужно знать нюансы профессии, задавать уточняющие вопросы именно по задаче заказчика, понимать ИТ терминологию и немного английский язык.


Кадровое агентство Профессионал уже более 10-ти лет занимается подбором IT специалистов. У нас есть база специалистов по отраслям, что существенно сокращает время поиска и подбора специалистов. Мы имеем опыт подбора по всей России на кратковременные проекты и на удаленное администрирование.


По своему опыту знаем, что не всегда специалист нужен в штат, что некоторые IT инженеры могут оказывать поддержку на расстоянии, приезжая лишь на запуск оборудования и тестирование/настройку. Многие готовы обучить штатных эникейщиков по скайпу.


Поэтому отвечаем на вопрос: «Как найти IT специалиста»?


Обращайтесь к нам! Мы знаем как привлечь на проект или в штат компании!



Вернуться в блог
  • image01
  • image02
  • image03
  • image04


18лет


Наше агентство успешно работает на рекрутинговом рынке.
Наши сотрудники специализируются на отдельных отраслях, что позволяет оперативно подобрать достойных кандидатов.


14отраслей


4дня


Средний срок, через который к вам на собеседование придут первые кандидаты.