Выбирайте сотрудничество!

Кадровые агентства – это:

- наличие большой базы резюме

- уже оплаченные и открытые для размещения – job-сайты

- наличие сотрудников, которые все свое время занимаются именно поиском персонала

- наличие гарантийной замены, иногда двух

- разные методы подбора и оценки персонала

 

Кроме всего вышеизложенного – это экономия!

Внутренний рекрутер, если он есть, имеет несколько вакансий. HR старается удовлетворить внутренних заказчиков и порой тратит время на приходящие отклики по одной вакансии, ожидая некоторого кол-ва откликов по другой.

Он не всегда оценивает влияние вакансии на прибыльность компании, на показатели. Действует согласно очереди по поступившим заказам.

Естественно, что на стратегическом уровне – директор ожидает другого, ему важнее иметь найденного коммерческого директора, чем логиста. Но откликов на логиста в разы больше и HR реагируя на них, не делает упор на коммерческого, а осуществляет подбор по мере поступления.

При работе с агентствами, вы решаете важную задачу. Вакансию, которую легко закрыть – можно оставлять внутреннему рекрутеру, но работу по сложным вакансиям можно параллельно передать в рекрутинговое агентство, чем ускорите поиск и получите быстрее экономический эффект от выхода сотрудника.

Экономя на агентстве – вы отодвигаете то время, когда выйдет кандидат влияющий на экономические показатели. Он окупит свой поиск троекратно.

Выбирайте сотрудничество с Кадровым агенством Профессионал.